一天醫新聞

中國時報【黃天如╱台北報導】護理人力回流有感！為補足七千名護理人力缺額，衛生署推動一年廿億專款專用改革計畫，經過半年努力，找回五千七百多名護理人員，約佔缺額比例八成。護理師護士公會全聯會指出，調查顯示，只要勞動條件持續改善，包括不用輪值三班、加薪、減少工時，離開的護理人員高達九成都願重作馮婦。

根據護理師護士公會全聯會日前委託1111人力銀行的調查顯示，工作量大、須輪值三班，以及薪資福利不合理，是多數護理人員選擇「退場」的理由。就連現職護理人員對工作的滿意度平均也只有六十一．一七分，勉強及格。

為解決護理荒，今年五月護士節馬英九總統親口啟動「護理改革近中程計劃」，並由健保局編列預算送出一年廿億的大禮，用於補貼各醫院護理人員薪資及夜班費。

護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮表示，國內新進護理人員目前平均月薪約三萬五千元，夜班費三百至九百元不等，與問卷調查的「期待值」四萬八千元以及八百至一千一百元仍有距離。但政府的實質挹注，半年來仍吸引了一萬三千多人，透過護理師護士公會全聯會網站登錄求職，並成功媒合二六七○人。

全聯會理事長盧美秀說，這批新進人員雖以新考上護理師資格者居多，但回鍋者亦不在少數，甚至還有一名六十歲的老前輩，「這些老護士電腦不行，過去各醫院的進用意願都不高，現因護士荒破格錄用，不失為好現象。」